| Общее раскрытие |
| GRI 2‑1 | Информация об организации | Основное юридическое лицо в Российской Федерации — акционерное общество «Лаборатория Касперского». Штаб‑квартира организации расположена по адресу: 125212, Россия, г. Москва, Ленинградское шоссе, д. 39а, стр. 2. Юридическая информация: https://www.kaspersky.ru/legal | География |
| GRI 2‑2 | Юридические лица, включенные в отчетность организации в области устойчивого развития | | Приложение 1
Приложение 10 |
| GRI 2‑3 | Отчетный период, периодичность и контактное лицо | Дата публикации отчета:
23.06.2026
| Приложение 1
Приложение 10 |
| GRI 2‑4 | Пересмотр данных | Часть данных о персонале за 2023 год пересчитаны в связи с актуализацией персональных данных работников, переходом на новые системы учета и уточнением методик расчета. В каждом таком случае в тексте даны соответствующие примечания | |
| GRI 2‑5 | Внешнее заверение отчета | Внешнего заверения Отчета не проводилось | |
| GRI 2‑6 | Деятельность, цепочка создания стоимости и другие деловые отношения | | Бизнес-модель
Продукты
Устойчивая цепочка поставок |
| GRI 2‑7 | Сотрудники | | Управление персоналом
Приложение 4 |
| GRI 2‑8 | Сотрудники, которые не являются наемными работниками | Все сотрудники состоят в трудовых отношениях с «Лабораторией Касперского» | |
| GRI 2‑9 | Структура и состав управления | | Система управления устойчивым развитием
Корпоративное управление |
| GRI 2‑10 | Выдвижение и избрание высшего органа управления | | Корпоративное управление |
| GRI 2‑11 | Председатель высшего органа управления | | Корпоративное управление |
| GRI 2‑12 | Роль высшего органа управления в обеспечении контроля над управлением воздействиями | | Система управления устойчивым развитием |
| GRI 2‑13 | Делегирование ответственности по управлению воздействиями | | Корпоративное управление |
| GRI 2‑14 | Роль высшего органа управления в отчетности по устойчивому развитию | Информацию в Отчете об устойчивом развитии утверждают представители профильных департаментов, юридический отдел и отдел по связям с общественностью | |
| GRI 2‑15 | Конфликт интересов | | Деловая этика и противодействие коррупции |
| GRI 2‑16 | Сообщение о важнейших проблемах | Оповещение совета директоров о важнейших проблемах осуществляется представителями профильных департаментов по электронной почте или в ходе экстренных очных встреч | |
| GRI 2‑17 | Коллективные знания высшего руководящего органа | | Корпоративное управление |
| GRI 2‑18 | Оценка деятельности высшего органа управления | | Корпоративное управление |
| GRI 2‑19 | Политика вознаграждения | На момент подготовки Отчета политика вознаграждения Компании не учитывала результативность управления воздействиями Компании на экономику, социальную сферу и окружающую среду | |
| GRI 2‑20 | Процесс определения вознаграждения | Информация не раскрывается в связи с ограничениями внутренней Политики конфиденциальности Компании | |
| GRI 2‑21 | Годовой общий коэффициент компенсации | Информация не раскрывается в связи с ограничениями внутренней Политики конфиденциальности Компании | |
| GRI 2‑22 | Заявление о стратегии устойчивого развития | | Обращение генерального директора |
| GRI 2‑23 | Стратегические обязательства | | Система управления устойчивым развитием
Соблюдение прав человека |
| GRI 2‑24 | Внедрение стратегических обязательств | | Система управления устойчивым развитием
Соблюдение прав человека
Деловая этика и противодействие коррупции |
| GRI 2‑25 | Процессы устранения негативных воздействий | | Система управления устойчивым развитием
Деловая этика и противодействие коррупции
Защита доверия пользователей |
| GRI 2‑26 | Механизмы для получения консультаций и выражения озабоченности | | Деловая этика и противодействие коррупции |
| GRI 2‑27 | Соблюдение законов и нормативных актов | В отчетном периоде в «Лаборатории Касперского» не было выявлено случаев несоблюдения законодательства и нормативных требований; на Компанию не налагались штрафы или иные виды ответственности за нарушение законодательства | |
| GRI 2‑28 | Членство в ассоциациях | | Приложение 3 |
| GRI 2‑29 | Подход к взаимодействию с заинтересованными сторонами | | Взаимодействие с заинтересованными сторонами |
| GRI 2‑30 | Коллективные договоры | В «Лаборатории Касперского» коллективный договор отсутствует | |
| Существенные темы |
| GRI 3‑1 | Процесс определения существенных тем | | Приложение 3 |
| GRI 3‑2 | Список существенных тем | | Приложение 3 |
| Экономическая эффективность |
| GRI 201‑1 | Созданная и распределенная прямая экономическая стоимость | | Ключевые результаты в 2025 году |
| Рыночное присутствие |
| GRI 202‑2 | Доля топ‑менеджмента из местных сообществ | | Доля высшего руководства, принятого из числа местного населения, — 100% |
| Непрямые экономические воздействия |
| GRI 203‑1 | Инвестиции в инфраструктуру и безвозмездные услуги | | Система управления устойчивым развитием
За пределами цифрового мира |
| GRI 203‑2 | Существенное непрямое экономическое воздействие | | Система управления устойчивым развитием
За пределами цифрового мира |
| Практики закупок |
| GRI 204‑1 | Доля расходов на местных поставщиков | | Устойчивая цепочка поставок |
| Противодействие коррупции |
| GRI 205‑1 | Деятельность организации, прошедшая оценку рисков, связанных с коррупцией | | Деловая этика и противодействие коррупции |
| GRI 205‑2 | Информирование о политике и методах противодействия коррупции и обучение им | | Деловая этика и противодействие коррупции |
| GRI 205‑3 | Подтвержденные случаи коррупции и предпринятые меры | | Деловая этика и противодействие коррупции |
| Энергия |
| GRI 302‑1 | Потребление энергии внутри организации | | Повышаем энергоэффективность |
| GRI 302‑4 | Сокращение потребления энергии | | Повышаем энергоэффективность |
| Водные ресурсы |
| GRI 303‑1 | Ответственное управление водными ресурсами как ресурсами общего пользования | | Оптимизируем использование воды |
| GRI 303‑2 | Управление воздействиями, связанными со сбросами воды | В Компании нет утвержденных нормативов качества сточных вод, так как сброс воды в природные водоемы не осуществляется | Оптимизируем использование воды |
| GRI 303‑3 | Водозабор | | Оптимизируем использование воды |
| Выбросы |
| GRI 305‑1 | Прямые выбросы парниковых газов (область охвата 1) | Методика сбора данных и расчета общего количества прямых выбросов парниковых газов по всем объектам Компании (область охвата 1) в процессе разработки, данные будут представлены в последующих отчетах | |
| GRI 305‑2 | Косвенные энергетические выбросы парниковых газов (область охвата 2) | Методика сбора данных и расчета общего количества косвенных выбросов парниковых газов от энергопотребления (область охвата 2) в процессе разработки, данные будут представлены в последующих отчетах | |
| GRI 305‑3 | Косвенные неэнергетические выбросы парниковых газов (область охвата 3) | | Снижаем углеродный след |
| GRI 305‑5 | Сокращение выбросов парниковых газов | | Снижаем углеродный след |
| GRI 305‑6 | Выбросы озоноразрушающих веществ | Компания не производит выбросы озоноразрушающих веществ | |
| GRI 305‑7 | Выбросы в атмосферу NO X , SO X и других значимых загрязняющих веществ | Компания не производит выбросы указанных загрязняющих веществ в атмосферу | |
| Отходы |
| GRI 306‑1 | Образование отходов и связанные с ними существенные воздействия | | Управляем образованием отходов |
| GRI 306‑2 | Управление существенными воздействиями, связанными с отходами | | Управляем образованием отходов |
| GRI 306‑3 | Образование отходов | | Управляем образованием отходов |
| GRI 306‑4 | Утилизация отходов | | Управляем образованием отходов |
| GRI 306‑5 | Удаление и захоронение отходов | | Управляем образованием отходов |
| Занятость |
| GRI 401‑1 | Число новых работников и текучесть кадров | | Управление персоналом
Приложение 4 |
| GRI 401‑2 | Льготы, предоставляемые сотрудникам, работающим на условиях полной занятости, которые не предоставляются сотрудникам, работающим на условиях временной или неполной занятости | | Наша система мотивации |
| GRI 401‑3 | Отпуск по уходу за ребенком | | Приложение 4 |
| Здоровье и безопасность на рабочем месте |
| GRI 403‑1 | Система управления вопросами охраны труда и промышленной безопасностью | Система менеджмента охраны труда и здоровья во всех офисах «Лаборатории Касперского» в границах раскрытия в Отчете соответствует требованиям действующего трудового законодательства на территориях присутствия Компании. Она включает в себя регулярные инструктажи сотрудников и проведение регулярной специальной оценки рабочих мест во всех подразделениях, систему управления рисками и расследования несчастных случаев, а также организацию мероприятий по улучшению условий труда. Ключевым показателем эффективности является отсутствие травм на рабочем месте | Здоровье и безопасность труда |
| GRI 403‑2 | Выявление опасностей, оценка рисков и расследование происшествий | | Здоровье и безопасность труда |
| GRI 403‑4 | Вовлечение работников, консультации и коммуникации по вопросам охраны труда и промышленной безопасности | | Здоровье и безопасность труда |
| GRI 403‑5 | Обучение работников, связанное с вопросами охраны труда и безопасности на рабочем месте | | Здоровье и безопасность труда |
| GRI 403‑6 | Профилактика и охрана здоровья работников | | Здоровье и безопасность труда |
| GRI 403‑8 | Работники, охваченные системой управления вопросами охраны труда и промышленной безопасности | Все сотрудники Компании охвачены системой управления вопросами охраны труда | |
| GRI 403‑9 | Производственный травматизм | | Здоровье и безопасность труда |
| GRI 403‑10 | Профессиональные заболевания | В отчетном периоде в АО «Лаборатория Касперского» не зафиксировано случаев профессиональных заболеваний | |
| Обучение и образование |
| GRI 404‑1 | Среднегодовое количество часов обучения на одного работника | | Развитие сотрудников |
| GRI 404‑2 | Программы повышения квалификации работников и поддержки карьерных изменений | | Развитие сотрудников |
| GRI 404‑3 | Доля сотрудников, для которых проводятся периодические оценки результативности и развития карьеры | | Развитие сотрудников |
| Разнообразие и равные возможности |
| GRI 405‑1 | Разнообразие состава органов управления и структуры персонала | | Равные возможности
Приложение 4 |
| GRI 405‑2 | Соотношение базовой заработной платы и вознаграждений у мужчин и женщин | | Равные возможности |
| Недопущение дискриминации |
| GRI 406‑1 | Случаи дискриминации и принятые меры | В отчетном периоде случаев дискриминации не выявлено | Соблюдение прав человека |
| Детский труд |
| GRI 408‑1 | Операции и поставщики, подверженные значительному риску случаев детского труда | Компания не использует детский труд. У Компании также отсутствуют поставщики, подверженные риску использования детского труда | |
| Принудительный или рабский труд |
| GRI 409‑1 | Операции и поставщики, подверженные значительному риску случаев принудительного или рабского труда | Компания не использует принудительный и рабский труд. У Компании также отсутствуют поставщики, подверженные риску использования принудительного труда | |
| Местные сообщества |
| GRI 413‑1 | Подразделения с реализованными программами взаимодействия с местными сообществами, программами оценки воздействия деятельности на местные сообщества и программами развития местных сообществ | В отчетном периоде программы взаимодействия с местными сообществами реализовывались Компанией в России, Испании, Италии, Японии, Индии, ЮАР, Сингапуре, Малайзии | Социальные и благотворительные проекты |
| Защита данных клиентов |
| GRI 418‑1 | Обоснованные жалобы и выявленные утечки персональных данных клиентов | | Защита доверия пользователей |