«Лаборатория Касперского» создает комфортную и мотивирующую среду, в которой сотрудники чувствуют поддержку, видят возможности для роста и понимают ценность своего вклада.
Мы внимательно относимся ко всем аспектам рабочей жизни — от условий в офисе до оценки результатов. Мы уверены, что вклад квалифицированных специалистов в развитие Компании должен вознаграждаться, поэтому мы поддерживаем конкурентный уровень заработной платы, предлагаем сотрудникам один из самых широких соцпакетов на рынке, активно внедряем и совершенствуем программы развития и обучения.
Ежегодно в Компании проходит процесс пересмотра заработных плат. В 2025 году заработная плата сотрудников «Лаборатории Касперского» была увеличена в среднем на 19%.
Материальная мотивация
Мы стремимся обеспечить сотрудникам высококонкурентную и справедливую оплату, которая помогает привлекать и удерживать лучших специалистов и мотивировать их на достижение результатов.
При построении программ вознаграждения мы руководствуемся следующими принципами.
Вознаграждение за результаты. В Компании нет понятия индексации заработной платы, но есть ежегодный процесс пересмотра заработных плат. Это позволяет поддерживать конкурентоспособность заработной платы сотрудников и ускорять рост тех, кто показывает высокую результативность.
Внешняя конкурентоспособность. Мы регулярно изучаем рынок и следим за тем, чтобы наше предложение по совокупному вознаграждению оставалось высококонкурентным.
Прозрачность. Мы открыто рассказываем сотрудникам о подходах к формированию пакета вознаграждения, чтобы обеспечить понимание нашей философии вознаграждения.
В Компании целевое совокупное вознаграждение (Total Target Cash Compensation, TTCC) включает фиксированную часть (оклад) и целевой бонус.
В 2024 году заработная плата сотрудников «Лаборатории Касперского» в России выросла в среднем на 15% год к году, а в 2025 году рост составил в среднем 19%.
Среднее повышение заработной платы сотрудников Компании по сравнению с предыдущим годом
15%
в 2024 году
19%
в 2025 году
Социальная политика и забота о людях
GRI 401‑2
Мы поддерживаем сотрудников на протяжении всего периода работы в Компании и делаем все возможное, чтобы люди могли чувствовать себя уверенно в разных жизненных ситуациях.
В России соцпакет доступен всем сотрудникамДля сотрудников с временными трудовыми договорами и работающих на условиях неполной занятости доступен сокращенный соцпакет. В Компании около 0,1% таких сотрудников. и включает в том числе:
добровольное медицинское страхование (ДМС) со стоматологией (в том числе для детей сотрудников до 16 лет включительно);
доплату до 100% оклада к листку нетрудоспособности до 15 рабочих дней в год;
доплату до 100% оклада к листку нетрудоспособности по беременности и родам на весь период;
ведение беременности и родов;
выплату при рождении ребенка;
участие в программе лечения онкологии в России;
материальную помощь в случае смерти близкого родственника и в других сложных жизненных ситуациях;
страхование от несчастного случая;
страхование выезжающих за рубеж;
релокационную выплату при переезде в Москву;
комфортный и зеленый офис класса «А»;
премии юбилярам (по достижении 50, 60, 70 лет) и бонусы сотрудникам, стаж которых в Компании достиг 10 и 25 лет;
компенсацию стоимости занятий спортом;
изучение иностранных языков.
Сотрудники могут прямо в офисе воспользоваться услугами врача‑терапевта, массажистов и психолога, посещать спортивные залы и сауну. Для них также создана линия психологической поддержки онлайн. Кроме того, Компания развивает корпоративные спортивные программы и компенсирует сотрудникам расходы на занятия фитнесом.
Регулярные внутренние коммуникации помогают нам узнавать мнение сотрудников по поводу различных аспектов работы: мы проводим AMA‑сессии и Kick‑off‑встречиУстановочная встреча. с руководством, делимся результатами и планами, обсуждаем стратегию. Ежегодно оцениваем уровень удовлетворенности сотрудников работой посредством внутреннего опроса, а также проводим церемонию Annual Kaspersky Awards, где отмечаем главные личностные и командные достижения всех подразделений.
Мы помогаем всем сотрудникам, в чьих семьях появляются дети, — как родителям, так и усыновителям или опекунам. Им предоставляется отпуск по уходу за ребенком, а к государственному пособию по беременности и родам добавляется корпоративная доплата до полного оклада на протяжении всего отпуска по беременности и родам (как правило, 140 календарных дней).
Мы видим развитие людей как основу развития бизнеса. Компания поощряет карьерные перемещения — как вертикальные, так и горизонтальные, — между должностями, командами и направлениями. Это помогает расширить опыт сотрудников, улучшает взаимодействие между подразделениями и повышает мотивацию.
В отчетном периоде мы запустили ряд инициатив, направленных на поддержку карьерного роста:
Grow Lab — пространство для обмена знаниями и развития экспертизы, где сотрудники могут учиться друг у друга и работать с наставниками;
Internal Mobility — программа, направленная на развитие практики внутренних переходов, которая помогает сотрудникам пробовать себя в новых ролях и проектах внутри Компании, если они готовы к этому;
карьерные консультации — индивидуальная поддержка сотрудников при выборе дальнейших шагов в развитии: от углубления текущей экспертизы до смены направления.
Особое внимание мы уделяем молодым специалистам. С 2016 года в Компании работает программа оплачиваемых стажировок для студентов Kaspersky SafeBoard. Порядка половины стажеров переходят в штат по окончании стажировки. Многие из них сегодня занимают руководящие позиции разных уровней и уже сами подбирают стажеров в свои команды через программу SafeBoard.
