«Лаборатория Касперского» обеспечивает всем сотрудникам равные возможности и не допускает дискриминации в любых ее проявлениях.
Это один из наших ключевых корпоративных принципов, который соответствует одобренным ООН Руководящим принципам предпринимательской деятельности в аспекте прав человека, а также Целям устойчивого развития ООН, включая ЦУР 4.5, 5.1 и 8.5.
Подробнее о вкладе Компании в достижение ЦУР ООН читайте в разделе «Устойчивое развитие»
Мы строго соблюдаем требования законодательства и принимаем решения о найме, развитии и вознаграждении сотрудников исключительно на основе их профессиональных качеств, опыта и достижений — без ограничений по полу, возрасту или другим признакам.
Уважение и безопасная рабочая среда
Принятые в Компании правила и стандарты поведения основаны на ценностях и принципах «Лаборатории Касперского». Каждый сотрудник важен для Компании и заслуживает уважения. Мы стремимся поддерживать здоровую, открытую и доброжелательную рабочую атмосферу, в которой людям комфортно сотрудничать, делиться идеями, развиваться.
В Компании недопустимы любые формы дискриминации, унижения достоинства, оскорблений, какого‑либо давления и нарушения личных границ. Мы придерживаемся общепринятых норм деловой этики и ожидаем от сотрудников и партнеров профессионального, корректного и уважительного поведения.
Как мы поддерживаем сотрудников
Мы выстраиваем отношения внутри Компании на основе доверия и взаимного уважения. Чтобы рабочая обстановка оставалась комфортной для всех, мы регулярно анализируем условия труда, процессы оценки эффективности и обратную связь от сотрудников. Мы слышим потребности каждого и делаем все, чтобы сотрудники «Лаборатории Касперского» чувствовали поддержку и заботу в любой ситуации.
В Компании в рамках HR действует функция бизнес‑партнерства. HR‑бизнес‑партнеры помогают выстраивать диалог между бизнесом и сотрудниками, поддерживают команды в сложных ситуациях и способствуют поиску решений, учитывающих интересы всех сторон.
Если сотрудник сталкивается с проявлениями дискриминации или неэтичного поведения, он может сообщить об этом команде HR Support или своему HR‑бизнес‑партнеру. Кроме того, команда HR Support всегда готова помочь сотрудникам с любыми вопросами — от административных процедур до консультаций по корпоративному обучению и развитию.
Женщины в IT
«Лаборатория Касперского» последовательно работает над тем, чтобы показывать разнообразие карьерных возможностей в IT и создавать среду, в которой люди с разным опытом и профессиональным путем, разделяющие ценности Компании, могут реализовать свой профессиональный потенциал. Такая работа ведется на разных рынках присутствия Компании по всему миру.
Особое внимание уделяется преодолению устойчивых стереотипов о роли женщин в технологической сфере и расширению возможностей для их профессионального и карьерного развития, в том числе в технических областях. Компания поддерживает инициативы, направленные на развитие более инклюзивной профессиональной среды как внутри «Лаборатории Касперского», так и в отрасли в целом.
Наш подход к поддержке женщин
Мы убеждены, что устойчивые инновации возможны только в той среде, где у всех сотрудников, независимо от пола, есть равный доступ к возможностям, поддержке и признанию. Наши инициативы — это часть долгосрочной стратегии, направленной на формирование более безопасного и инклюзивного цифрового мира благодаря разнообразию опыта и точек зрения команд, в которых присутствуют как мужчины, так и женщины. Таким мы видим будущее в сфере IТ и кибербезопасности — разнообразное и основанное на силе разных голосов.
Начинаем со школ и университетов
Мы заботимся о том, чтобы с ранних лет делать IT‑образование доступным и открытым для всех. Для этого Компания сотрудничает со школами и университетами по всему миру, проводит лекции, мастер‑классы и программы стажировок, чтобы все школьники и студенты вне зависимости от их пола могли лучше понять технологическую сферу и увидеть собственный потенциал в IT и кибербезопасности.
Развиваем женское IT‑сообщество внутри Компании
Вовлечение женщин в IT‑индустрию и их поддержка — важная часть корпоративной культуры «Лаборатории Касперского», которая формируется на уровне совета директоров и высшего менеджмента. При этом женщины, уже достигшие успеха на различных уровнях, активно участвуют в программах поддержки: общаются с коллегами и подчиненными, делятся опытом и своим примером вдохновляют начинающих IT‑специалистов.
Помимо этого, мы поддерживаем внутреннее женское IT‑сообщество и инициативы, направленные на расширение представительства женщин в технологических и смежных ролях.
Обеспечиваем равный доступ к карьерным возможностям
«Лаборатория Касперского» стремится быть максимально честной и открытой, чтобы не допускать проявлений гендерной дискриминации.
При подборе новых сотрудников для нашей команды мы придерживаемся skills‑based‑подхода: нас интересуют прежде всего профессиональные навыки, квалификация и релевантный опыт кандидатов. Мы оцениваем компетенции независимо от пола, уделяя внимание мотивации и тому, насколько кандидат разделяет ценности Компании и готов вносить вклад в общую миссию. Такой подход помогает минимизировать риск дискриминации и поддерживать честную и прозрачную систему отбора.
26,7%
доля женщин в мировой технологической отрасли в 2025 годуПо данным исследования Exploding Topics. К технологическому сектору (tech) относятся компании, работающие в сфере IT, кибербезопасности, ИИ, облачных технологий и др.
25%
доля сотрудников‑женщин в «Лаборатории Касперского»
26%
женщин на руководящих позициях в Компании
SASB TC‑SI‑330‑a.3
Общая численность сотрудников в разбивке по полу и категориям в контексте гендерного балансаДанные указаны по московскому офису Компании на 31 декабря 2025 года.,
человек
GRI 405‑1
Сотрудники Компании в разбивке по гендеру и категориямНа 31 декабря 2025 года.,
человек
GRI 405‑2
Соотношение совокупного вознагражденияЦелевое совокупное вознаграждение состоит из оклада и целевого бонуса. женщин и мужчинДанные указаны по московскому офису Компании на конец года.,%
Соотношение окладаОклад — это фиксированная и гарантированная часть вознаграждения сотрудников. и совокупного вознагражденияЦелевое совокупное вознаграждение состоит из оклада и целевого бонуса. женщин и мужчинДанные указаны по московскому офису Компании на 31 декабря 2025 года. в 2025 году,
%
Поддерживаем родительство и благополучие сотрудниц
СОКБ 43
Во всех странах нашего присутствия мы стараемся вдохновлять сотрудниц на их карьерном пути и поддерживать в самые важные моменты жизни. Например, в России сотрудницам, у которых в семье происходит пополнение, мы предлагаем:
программу ведения беременности и родов по ДМС;
отпуск по уходу за ребенком, который может взять любой из родителей, независимо от того, родной это ребенок, усыновленный или находящийся под опекой;
100%‑ную доплату к государственному пособию по беременности и родам, чтобы общая сумма выплат достигала полного размера оклада, — ее получают сотрудницы, имеющие стаж работы в Компании не менее одного года;
единовременную материальную помощь при рождении ребенка: 150 000 рублей за первого ребенка и 200 000 рублей при рождении второго и последующих детей;
ежегодно частичную компенсацию расходов сотрудников на приобретение путевок в летние лагеря для их детей в размере 50% от стоимости путевки;
страховку для детей до 16 лет включительно в рамках ДМС.
Объединяем женщин в онлайн‑сообщества
В 2021 году «Лаборатория Касперского» запустила глобальный проект Empower Women — онлайн‑платформу о женщинах в сфере кибербезопасности и технологий, которая объединяет исследования по различным регионам, новости и вдохновляющий подкаст Women in IT с участием сотрудниц Компании. За отчетный период на сайте появились десять новых рассказов о наших коллегах из разных стран, в которых они делятся историями своего профессионального и личного развития, четыре обзора мнений и шесть спецпроектов. Мы стремимся показать широкий спектр возможностей построения карьеры в IT‑индустрии — многие героини добились высоких результатов в разных областях внутри IT‑компании, будь то разработка, продажи, образовательные проекты или коммуникации.
В 2024 году появился проект «Вам письмо!», где наши сотрудницы делятся личными и профессиональными историями в формате писем самим себе в юности, рассказывая о преодоленных трудностях и уроках, которые помогли им стать теми, кто они есть сейчас. Эти откровенные истории вдохновляют будущие поколения женщин в IT и поддерживают тех, кто находится в начале пути или переживает сложные решения в карьере и жизни.
Вдохновляем новое поколение женщин в IT
Чтобы помочь будущему поколению женщин в технологиях, «Лаборатория Касперского» запустила глобальную инициативу FutureYou in Tech — тест‑игру, ориентированную на школьниц и студенток, которые выбирают свой карьерный путь. Проект помогает девушкам понять, что включает в себя сфера кибербезопасности, какие роли и карьерные возможности она открывает и какие из них могут подойти им с учетом личных интересов и талантов, а также снижает барьеры входа в профессию.
В 2025 году мы активно продвигали проект на международной арене: совместно с Africaines in Tech представили тест на саммите Transform Africa Summit, организованном Smart Africa в Конакри (Гвинея), и на онлайн‑сессии Women in Tech Special конференции ATDAATDA — Assises de la Transformation Digitale en Afrique, крупное отраслевое мероприятие по цифровой трансформации в Африке. в Рабате (Марокко). Это позволило привлечь больше молодых женщин из стран Африки, рассматривающих карьеру в IT. На момент подготовки Отчета в тесте приняли участие более 180 юных девушек, и эта цифра продолжает расти по мере расширения географии инициативы.
Спецпроекты о женщинах в технологиях
«Лаборатория Касперского» реализует ряд глобальных тематических проектов, посвященных роли женщин в технологической истории и сегодняшнем дне IT‑отрасли.
Среди инициатив 2025 года — проект Women in the History of Tech, который рассказывает о женщинах, внесших вклад в развитие технологий в самых разных сферах — от кибербезопасности, IТ‑предпринимательства и цифрового образования до телекоммуникаций, государственной цифровой политики, электронной коммерции и общественной безопасности. Участницами проекта стали женщины‑профессионалы с опытом работы в технологическом бизнесе, стартап‑среде, государственном секторе и образовательных инициативах, демонстрирующие разнообразие карьерных траекторий в цифровой индустрии.
Еще одна инициатива — Mothers in Tech, посвященная сотрудницам Компании, которые совмещают профессиональную карьеру и материнство. Проект показывает, что успешная самореализация может иметь разные формы и строиться с учетом индивидуальных жизненных обстоятельств и приоритетов.
В этом же году появился еще один новый проект — интерактивная тест‑игра Confronting IT’s Сareer Barriers, которая показывает, с какими препятствиями сталкиваются специалисты в технологических сферах. Участники делают выбор, какие барьеры они готовы терпеть, и узнают, как такие компромиссы могут тормозить рост и почему их нельзя игнорировать. Тестирование также дает рекомендации, как преодолеть эти барьеры, и объясняет, какое значение они имеют для технологического сектора.
Всего в тесте участвовали более 400 мужчин и женщин со всего мира. Они помогли выявить наиболее болезненные препятствия, в число которых вошли токсичная или нездоровая рабочая среда, переработки, ограниченные возможности для карьерного роста, недостаточно прозрачные критерии продвижения и предвзятость в оценке сотрудников. Полученные результаты демонстрируют важность изменений в корпоративной культуре.
Партнерства, мероприятия и активности
«Лаборатория Касперского» выстраивает долгосрочные партнерства и активно участвует в инициативах, которые помогают укреплять позиции женщин в IT и кибербезопасности по всему миру. В нашем фокусе — поддержка карьерного роста, развитие лидерства, обмен опытом и расширение доступа к цифровым возможностям для женщин и девушек.
В 2024 году Компания выступила спонсором проекта 100 Women Face to Face. В рамках инициативы прошли офлайн‑ и онлайн‑встречи, а также серия вебинаров о развитии карьерного потенциала женщин в технологиях. Дополнительно в журнале BT Haber была опубликована вступительная колонка генерального директора «Лаборатории Касперского» в Турции Илкем Озар, в которой она рассказала о целях и значении проекта.
Журнал CIO Update (Турция) посвятил специальный выпуск к 8 Марта женщинам‑лидерам в IT. Генеральный директор «Лаборатории Касперского» в Турции Илкем Озар участвовала в групповом фото на обложке вместе с ведущими женщинами рынка и дала интервью для печатной и видеоверсии, рассказав о своем карьерном пути и важности инклюзии в технологической сфере.
В марте 2024 года в Мексике «Лаборатория Касперского» провела пресс‑конференцию, посвященную представлению отчета State of Stalkerware и повышению осведомленности о проблеме цифрового сталкинга. В дискуссии приняли участие известная правозащитница в сфере цифровых прав Олимпия Корал и менеджер по потребительским продуктам «Лаборатории Касперского» в Мексике Джудит Тапия. Спикеры обсудили влияние сталкерского ПО на пользователей и представили практические рекомендации по его выявлению и предотвращению.
В рамках летнего учебного лагеря для 800 студентов из разных турецких университетов, организованного учебными заведениями и центрами BUSIBER Bogazici University MIS Cybersecurity Center и Cyber Technology Clubs, «Лаборатория Касперского» провела обучающий день и панель Women in Technology, посвященную растущей роли женщин в кибербезопасности. Модератором выступила генеральный директор «Лаборатории Касперского» в Турции Илкем Озар, а приглашенные отраслевые эксперты обсудили, как укрепить позиции женщин в IT и какие карьерные возможности открываются для них.
Руководитель направления мониторинга цифровых угроз в «Лаборатории Касперского» Анна Павловская выступила на форуме European Women in Tech. Она представила свое исследование о психологических портретах киберпреступников, основанное на изучении неформальных диалогов участников даркнет‑форумов.
Старший менеджер по связям с государственными структурами «Лаборатории Касперского» Глэдис Ядом приняла участие в мероприятии Future Forward Paris, организованном проектом Wonder Women Tech. В рамках панельной дискуссии «Воздействие и устойчивость: строим лучшее будущее» она рассказала, как Компания помогает делать мир безопаснее с помощью образовательных проектов для уязвимых групп и инициатив, направленных на поддержку женщин.
Компания выступила партнером по экспертизе на конференции Women Empowerment Conference (WEC) в Западной Африке, объединяющей женщин‑лидеров, предпринимательниц и инноваторов в сфере технологий из разных стран региона. Мероприятие было посвящено вопросам инклюзии, лидерства и расширения доступа женщин к цифровым возможностям.
В 2025 году Компания подписала трехлетнее Соглашение о взаимопонимании (MoU) с проектом Smart Africa. Это важное партнерство нацелено на развитие кибербезопасности по всему африканскому континенту и сокращение гендерного разрыва в STEM/ICT за счет специальных программ для женщин и девушек.
В 2024–2025 годах сотрудники «Лаборатории Касперского» выступали наставниками, проводили вебинары и предоставляли бесплатный доступ к обучению для стажеров программы Outreachy и других начинающих специалистов. Эти активности помогают молодым профессионалам, включая женщин, получить первые навыки и опыт в IT и кибербезопасности.
В июле 2025 года совместно с сообществом Women in Tech Russia была организована онлайн‑конференция «Как проявить себя в IT: личный бренд и digital‑репутация для карьерного роста». В первой части прошел круглый стол «Как формируется образ IT‑специалиста в глазах нанимателей — от GitHub до LinkedIn, от старых форумов до конференций» с участием директора управления по привлечению и развитию талантов «Лаборатории Касперского» Елены Михеевой. Во второй части состоялись выступления в формате TED Talks, включая доклад руководителя направления мониторинга цифровых угроз «Лаборатории Касперского» Анны Павловской «Stack Overflow, Habr и внутренние вики: цифровой след или цифровой шлейф». Онлайн‑конференцию посмотрели более 150 зрителей.
Старший менеджер по корпоративному маркетингу региона META Кристин Макдональд была отмечена отраслевой наградой Senior Marketing Leader of the Year по версии премии Women in Technology Forum and Awards 2025. Эта награда стала признанием ее вклада в развитие технологического сектора и усиление роли женщин в нем.
Компания профинансировала и поддержала выпуск специального эпизода подкаста Africaines in Tech, записанного в феврале 2025 года и опубликованного в ноябре. В этом выпуске старший менеджер по связям с государственными органами «Лаборатории Касперского» Глэдис Ядом рассказала о видении Компании и шагах, которые она предпринимает для укрепления инклюзивности женщин в сфере кибербезопасности во франкоязычных странах Африки.
В сентябре 2025 года «Лаборатория Касперского» и компания GRAMAX, надежный партнер в области защиты критически важной информационной инфраструктуры, провели специальную сессию Resilience in Action: The Women Beyond The Firewalls. Она была посвящена поддержке и продвижению женщин в кибербезопасности, изучению текущего положения женщин в отрасли, достигнутого прогресса и сохраняющихся вызовов. Генеральный менеджер «Лаборатории Касперского» в Индии Джайдиип Сингх представил инициативу Women in Tech. Программа также включала тематические доклады и панельные дискуссии о роли женщин в технологическом секторе.
Планы на 2026 год
В 2026 году мы продолжим развивать текущие проекты и запускать новые программы, направленные на предоставление женщинам равных возможностей для развития карьеры в разных направлениях в ИТ и ИБ. Мы планируем и дальше участвовать в отраслевых конференциях и форумах, публиковать истории успеха наших коллег, расширять образовательные инициативы и усиливать программы наставничества и карьерного развития для женщин по всему миру.
Поддержка сотрудников с ограниченными возможностями здоровья
«Лаборатория Касперского» поддерживает соискателей и сотрудников с ограниченными возможностями здоровья и стремится создать доступную и инклюзивную рабочую среду. Для нас важен человек и его потенциал, а не ограничения.
При найме мы оцениваем исключительно профессиональные навыки, опыт и экспертность кандидатов. Для ряда вакансий в Компании доступен удаленный формат работы, а при необходимости рабочее место может быть адаптировано в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.
Всем сотрудникам с инвалидностью предоставляются все льготы, предусмотренные российским законодательством: увеличенный ежегодный отпуск (для всех групп инвалидности) и сокращенный рабочий день (для определенной группы людей с инвалидностью).
