«Лаборатория Касперского» соблюдает законодательство и требования регуляторов по всему миру, последовательно развивая культуру деловой этики, прозрачности и нулевой терпимости к коррупции.
Как мы соблюдаем антикоррупционную политику
GRI 2‑24
Основополагающий принцип деятельности Компании заключается в том, что мы не приемлем никаких форм подкупа или коррупции как по отношению к нам, так и со стороны Компании и ее сотрудников, а также не участвуем ни в каких формах неэтичных поощрений или платежей.
«Лаборатория Касперского» соблюдает применимое антикоррупционное законодательство Российской Федерации, стран своего присутствия, а также международное антикоррупционное законодательство, включая закон США «О борьбе с коррупцией за рубежом» (Foreign Corrupt Practices Act, FCPA) и закон Великобритании «О борьбе со взяточничеством» (UK Bribery Act 2010). При этом в штаб‑квартире приоритет отдается законодательству Российской Федерации, а в зарубежных офисах — местному антикоррупционному законодательству.
0
судебных решений по вопросам нарушений антикоррупционного законодательства в отношении Компании, сотрудников и партнеров
Базовые принципы противодействия коррупции закреплены в антикоррупционной политике, принятой в 2012 году. Она была переведена на 30 языков и опубликована на официальном сайте Компании.
GRI 205‑1, GRI 2‑25, GRI 2‑26
В «Лаборатории Касперского» регулярно проводится оценка рисков, связанных с коррупцией.
За соблюдение антикоррупционной политики отвечает руководство Компании, а координацию и методическую поддержку по приведению внутренних норм и процедур в соответствие с требованиями политики осуществляет комплаенс‑специалист.
Каждый сотрудник и представитель Компании, которому стали известны факты или признаки нарушения антикоррупционной политики и применимого антикоррупционного законодательства, обязан сообщить об этом. При желании это можно сделать анонимно.
Компания предоставляет несколько каналов для информирования:
обращение к непосредственному руководителю или, если сообщение касается именно его действий, — к вышестоящему руководителю;
непосредственное обращение к комплаенс‑сотруднику или его представителям;
связь с комплаенс‑сотрудником Компании по номеру 3000 для сотрудников в московском офисе и +7 (495) 797‑87‑00 (доп. 3000) — для звонка по городскому телефону.
Антикоррупционное обучение и информирование
GRI 203‑2, GRI 205‑3
«Лаборатория Касперского» ежегодно информирует своих сотрудников об антикоррупционной политике и соответствующих процедурах. При заключении договоров с контрагентами мы интегрируем в договоры антикоррупционную политику.
Для обучения сотрудников Компания разработала специальный онлайн‑курс, посвященный борьбе со взяточничеством и коррупцией. Этот курс включает знакомство с базовыми принципами и основными направлениями антикоррупционной политики Компании, в числе которых:
цели антикоррупционного законодательства;
важность соблюдения норм российских и зарубежных законов о взяточничестве и противодействии коррупции;
модели поведения, которые приводят к нарушению законов по борьбе с коррупцией;
необходимость проявления осмотрительности в деловых отношениях с третьими лицами;
механизмы внутреннего контроля, определяющие деятельность сотрудников в соответствии с антикоррупционной политикой.
Антикоррупционный курс рассчитан на 30–40 минут обучения. Результаты тестирования по итогам курса заносятся во внутреннюю систему «Лаборатории Касперского». В отчетном периоде обучение прошли все сотрудники Компании — от высшего менеджмента до младших специалистов.
В 2026 году мы планируем обновить материалы антикоррупционного тренинга и продолжить внедрение лучших практик противодействия коррупции в деятельность Компании.
100%
сотрудников и партнеров информированы об антикоррупционной политике
0
подтвержденных случаев коррупции в Компании
Как мы предотвращаем конфликт интересов
GRI 2‑15
В «Лаборатории Касперского» действует политика декларирования участия сотрудников и членов органов управления в иных компаниях в качестве учредителей, участников, акционеров или членов органов управления. Такое участие допускается только при условии его прозрачного раскрытия и при наличии предварительного согласия совета директоров или управляющего совета.
Совмещение участия в органах управления или капитале других организаций без соответствующего одобрения рассматривается как недопустимый конфликт интересов и запрещено корпоративными документами Компании.
В отчетном периоде случаев участия членов высших органов управления Компании в других организациях без согласия совета директоров или управляющего совета не выявлено.
