Соблюдение прав человека
«Лаборатория Касперского» не приемлет использования любой формы детского, рабского или принудительного труда и ожидает аналогичных решений от своих контрагентов. Эта позиция Компании зафиксирована во внутренней политике, отражающей руководящие принципы ведения деятельности в странах ее присутствия.
| Основные права человека | Документы, которыми руководствуется Компания | Подходы Компании в области соблюдения прав человека | Заинтересованные стороны, которым Компания уделяет особое внимание в своем обязательстве | Результаты отчетного периода |
|---|---|---|---|---|
| Право на жизнь, свободу, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну |
| Один из приоритетов Компании — обеспечить защиту данных наших клиентов по всему миру при помощи внутренних систем и процедур по безопасности. Мы не используем данные в целях, отличающихся от целей сбора данных. |
| 0 серьезных нарушений законодательства о персональных данных. 0 значительных утечек данных. |
| Право на труд |
| Для «Лаборатории Касперского» сотрудники — самый ценный актив. Мы стремимся, чтобы людям в Компании было комфортно и интересно, чтобы они могли работать продуктивно, чувствовали себя защищенными, могли развиваться сами и развивать Компанию. «Лаборатория Касперского» поддерживает деятельность некоммерческих организаций, помогающих людям с ограниченными возможностями здоровья в трудоустройстве и социализации, а также оказывающих им юридическую поддержку. |
| 5 152 человека — численность персонала на конец 2023 года (+4,4% к численности на конец 2022 года). 15% — текучесть персонала в 2023 году (–8 п. п. к текучести за 2022 год). 5 НКО, деятельность которых направлена на трудоустройство людей с инвалидностью, получили поддержку Компании за отчетный период. Компания приняла участие в четырех мероприятиях по инклюзивному трудоустройству (бизнес‑завтраки, ярмарки вакансий, менторская программа). Один информационный проект про профессиональный и личный путь сотрудников с инвалидностью и тех, кто воспитывает детей с инвалидностью, опубликовала Компания: https://kasperskyspecial.ru/ |
| Право на благоприятную окружающую среду |
| Ответственное отношение к окружающей среде — одна из важнейших ценностей «Лаборатории Касперского». Мы снижаем негативное воздействие на природу за счет экономного потребления ресурсов, хорошо организованных бизнес‑процессов и ответственного отношения к источникам энергии для дата‑центров и офиса. |
| 285 контрагентов подключили к ЭДОЭлектронный документооборот. с 2022 по 2023 год и подписали 7 126 документов. 1 407,9 кг вещей сдали на благотворительность, переработку и утилизацию сотрудники Компании. 370 кг электротехники передали на утилизацию в рамках эконедели. |
| Право на образование |
| Мы поощряем стремление сотрудников к новым знаниям, постоянно совершенствуем внутренние образовательные программы и добавляем новые. Мы организовываем совместные образовательные проекты с некоммерческими организациями, которые помогают людям с ограниченными возможностями здоровья, пенсионерам, жертвам домашнего насилия и другим людям, оказавшимся в сложной жизненной ситуации. «Лаборатория Касперского» создает собственные обучающие программы, нацеленные на взаимодействие с учебными заведениями и аудиторией, которой необходимо дополнительное образование. Мы вкладываем ресурсы в развитие как школьников и студентов, так и уже опытных специалистов кибербезопасности, нуждающихся в повышении квалификации. |
| 200+ университетов‑партнеров в 42 странах мира насчитывает Kaspersky Academy. 13 549 заявок было получено Компанией за отчетный период на участие в программе стажировок SafeBoard. 134 студента прошли стажировку в «Лаборатории Касперского» в отчетном периоде. >6 000 студентов со всего мира участвовали в конкурсе Secur’IT Cup с 2018 года. Победители Secur’IT Cup получают гранты на $10 000. >2 млн раз пройдены «Уроки цифры» от «Лаборатории Касперского» в 2023 году. 13,5 млн прохождений набрали «Уроки цифры» от «Лаборатории Касперского» с 2018 года. 2 000+ пользователей из более чем 50 стран — аудитория тренингов Компании для экспертов. |
| Право на охрану здоровья и медицинскую помощь |
| Забота о здоровье и благополучии сотрудников — важная составляющая социальной политики «Лаборатории Касперского». Социальный пакет, доступный всем сотрудникамДля сотрудников с временными трудовыми договорами и работающих на условиях неполной занятости доступен сокращенный соцпакет. В Компании около 0,1% таких сотрудников. Компании, включает широкий спектр медицинских услуг. Мы также продвигаем идеи активного и здорового образа жизни среди сотрудников. |
| 0 случаев травматизма среди сотрудников в 2022 и 2023 годах. 0 случаев профессиональных заболеваний у сотрудников Компании выявлено в 2023 году. 100% сотрудников охвачены программой ДМСДобровольное медицинское страхование.. Одна лекция врача‑онколога в формате вопросов‑ответов об онкологических заболеваниях, необходимости своевременных чек‑апов и сдачи анализов. |
| Право на защиту от дискриминации |
| Мы не приемлем и не поощряем дискриминацию любого рода в деятельности Компании. |
| 0 случаев дискриминации в Компании в отчетном периоде. |