Женщины в IT: сила равенства
Гендерный дисбаланс в IT‑индустрии: причины и вызовы
В IT‑индустрии наблюдается значительный гендерный дисбаланс, при котором специалистов‑мужчин значительно больше, чем женщин. Этот феномен вызван рядом факторов — от культурных предубеждений до социальных стереотипов. Изначально компьютерные технологии ассоциировались с мужскими интересами и хобби, что создало своеобразную культуру, исключающую женщин. Со временем этот стереотип укрепился и стал частью профессиональной идентичности IT‑сферы. Кроме того, дисбаланс усиливается в связи с проблемой неравенства, с которой сталкиваются женщины во всех отраслях, включая IT. Не все компании обеспечивают одинаковые условия для своих сотрудников, и это препятствует привлечению и удержанию талантливых женщин. По данным Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, разница между зарплатами мужчин и женщин в России на начало 2023 года составляла 28% не в пользу последних, хотя этот разрыв с каждым годом сокращается. И наконец, карьерный рост женщин продвигается медленнее, чем у коллег мужского пола. Одна из причин этого — отпуск по уходу за ребенком, который обычно предпочитают брать матери, хотя в «Лаборатории Касперского» такой отпуск по желанию предоставляется и отцам.
Тем не менее количество женщин в IT‑отрасли постепенно растет. Так, на начало 2023 года доля женщин, работающих в сфере высоких технологий во всем мире, составляла 25%, увеличившись на 6,9 п. п. за последние четыре года. При этом в «Лаборатории Касперского»По данным на 31 декабря 2023 года. женщины составляют 25%, среди которых 16% — руководители направлений и крупные менеджеры, а 34% — технические специалисты.
Наш подход к поддержке женщин
Мы также стремимся обеспечить равную оплату труда всем сотрудникам Компании. В нашем подходе к оплате труда учитываются должность и квалификация каждого сотрудника независимо от пола. Для этого мы применяем оценку рыночного уровня компенсации по каждой должности. По итогам оценки было принято решение в 2022 году увеличить заработную плату сотрудников «Лаборатории Касперского» в среднем на 20% в России. Компания смогла инвестировать в зарплаты и бонусы в два раза больше средств по сравнению с 2021 годом. А в 2023 году повышение вознаграждения сотрудникам «Лаборатории Касперского» в России составило порядка 19%.
Кроме того, мы предоставляем нашим сотрудницам дополнительную поддержку и выплаты во время декретного отпуска, возможности для образования в их сфере деятельности и помогаем продвигаться по карьерной лестнице с помощью индивидуальных планов развития.
Помимо работы внутри Компании, мы реализуем различные проекты вовне, чтобы привлечь больше женщин в IT‑индустрию. В частности, мы сотрудничаем с учебными заведениями по всему миру, организуем образовательные мероприятия, мастер‑классы и программы стажировок. В социальных сетях мы создали комьюнити Women in CyberSecurity — пространство, где каждая женщина чувствует свою важность и поддержку на пути к успеху в сфере кибербезопасности. В этом сообществе уже более 29 тысяч участниц.
Чтобы вдохновить как можно больше девушек на карьеру в области IT и кибербезопасности, «Лаборатория Касперского» запустила еще один собственный онлайн‑проект — сайт Empower Women. На этом сайте сотрудницы нашей компании делятся личным опытом в кибербезопасности и IT: они рассказывают, как получили образование и построили карьеру, участвуют в подкастах и дают полезные советы.
Увеличиваем число женщин в разработке
Вовлечение женщин в IT-индустрию и их поддержка — это неотъемлемая часть корпоративной культуры «Лаборатории Касперского», которая формируется на уровне Совета директоров и высшего менеджмента. Мы стремимся создать во всех подразделениях атмосферу взаимопонимания, в которой каждая женщина может раскрыть свой потенциал и стать успешной в IT-сфере. При этом женщины, которые уже достигли успеха на различных уровнях, активно участвуют в программах поддержки, общаются с коллегами и подчиненными, делятся опытом и своим примером вдохновляют начинающих IT-специалистов.
«Лаборатория Касперского» стремится быть максимально честной и открытой, чтобы не допустить проявлений гендерной дискриминации. Когда мы подбираем новых сотрудников для нашей команды, нас волнуют только их способности и навыки независимо от того, женщина это или мужчина. Главное — наличие необходимых компетенций и то, какой вклад они могут внести в нашу Компанию.
Обеспечиваем социальную поддержку женщин и родительства
- отпуск по уходу за ребенком, который может взять любой из родителей, независимо от того, родной это ребенок, усыновленный или находящийся под опекой;
- 100%‑ную доплату к государственному пособию по беременности и родам, чтобы общая сумма выплат достигала полного размера оклада, — ее получают сотрудницы, имеющие стаж работы в Компании не менее одного года;
- программу ведения беременности и родов по ДМС.
Объединяем женщин в онлайн‑сообщества по кибербезопасности
Компания реализует два крупных онлайн‑проекта для женщин в IТ. Мы стремимся поддерживать женщин в IT‑индустрии, помогая им преодолевать барьеры и достигать своих целей. Наша задача — делиться информацией о возможностях профессионального роста в этой отрасли и вдохновлять наших участниц рассказами об успешных женщинах‑профессионалах, чтобы укрепить новые ролевые модели.
В 2021 году мы запустили проект Empower Women, посвященный деятельности женщин в сфере кибербезопасности. Проект включает исследования о женщинах в IT‑индустрии по различным регионам, интересные новости, а также вдохновляющий подкаст Women in IT, где сотрудницы из «Лаборатории Касперского» делятся профессиональным и личным опытом. За отчетный период на сайте появилось 11 новых рассказов о наших коллегах из разных регионов мира, где они делятся историями своего профессионального и личного развития. Мы стремимся показать широкий спектр возможностей построения карьеры в IT‑индустрии — многие наши героини не имеют технического образования, но смогли добиться высоких результатов в своих профессиональных областях внутри IT‑компании, будь то продажи, образовательные проекты или коммуникации.
Другой проект «Лаборатории Касперского», затрагивающий тему женского лидерства в IТ, — подкаст Fast Forward. В нем принимают участие гости со всего мира, работающие на переднем крае наших новейших технологий. Первый сезон Fast Forward, в который вошли эпизоды, посвященные супермаркетам будущего и новой космической гонке, в 2022 году был удостоен престижной награды Webby Honoree за лучший фирменный подкаст и серебряной награды за фирменный подкаст от Ассоциации контент‑маркетинга. Во втором сезоне Fast Forward рассказывает о метавселенной, виртуальной моде, технологиях в семейной жизни, цифровом здравоохранении и так называемых «дополненных людях». В этом сезоне много внимания уделяется тому, как женщины меняют свое восприятие сферы технологий и начинают лидировать в ней. В двух эпизодах речь идет о женщинах и девушках в гейминге, а также о карьерных возможностях женщин в STEMSTEM (Science, technology, engineering, and mathematics) — это широкий термин, который используется для обозначения технических дисциплин (наука, технологии, инжиниринг и математика)..
Также успешно развивается наше сообщество для женщин в IT Women in CyberSecurity, созданное в социальных сетях пять лет назад по инициативе одной из наших сотрудниц. Сегодня это активное и динамично развивающееся комьюнити, объединяющее профессионалов по кибербезопасности и других сфер IT‑индустрии. Здесь женщины каждый день обсуждают актуальные вопросы, делятся опытом и обмениваются советами по карьерному росту, обучению, выбору специализации в сфере кибербезопасности. В настоящее время в Women in CyberSecurity насчитывает уже более 30 тысяч участниц, что делает его одним из самых крупных и востребованных онлайн‑сообществ данной тематики. Каждый месяц в сообществе публикуется больше 20 постов.
В ноябре 2023 года «Лаборатория Касперского» выступила спонсором ежегодного конгресса Female in IT (FIT) IT‑академии Vogel в Германии. Этот конгресс объединяет женщин в сфере IT, чтобы они могли поддерживать друг друга в бизнесе, обмениваться опытом и продвигать молодые таланты. Девизом 2023 года был призыв «Женщины, готовьтесь к бизнесу нового поколения!». Конгресс впечатлил участниц первоклассной программой интересных докладов, панельных дискуссий и предоставил им возможности для налаживания полезных связей.
- Excellent Woman ICT Leadership award: «Выдающейся женщине за лидерство в сфере ИКТ» — эту награду Джини получила в Дели в рамках Международного дня «Девушки в ИКТ» 2023 года. Он отмечается, чтобы привлечь внимание к необходимости увеличения числа девушек и женщин в секторе информационно‑коммуникационных технологий. Мероприятие было организовано совместно Международным союзом электросвязи ООН (ITU), базирующимся в Женеве, и Индийской ассоциацией производителей телекоммуникационного оборудования Индии (TEMA). Джини стала единственным лауреатом в секторе кибербезопасности.
«Это признание является не только моим личным достижением, но и достижением «Лаборатории Касперского», которая поддерживает меня в персональном развитии, а также стремится создать для женщин более разнообразную и безопасную рабочую среду в области кибербезопасности»,
— отметила Джини, комментируя полученную награду.
- International Women Empowerment Forum (IWEF, Международный форум по расширению прав и возможностей женщин)
Джини была назначена заместителем председателя IWEF. Эта организация делает упор на многоплановое развитие женщин: социальное, экономическое, финансовое и политическое расширение их прав и возможностей. Джини — единственная представительница неиндийского происхождения, вошедшая в состав совета директоров IWEF.
- Singapore’s The Cybersecurity Awards
Джини стала финалистом Сингапурской премии в области кибербезопасности (профессиональная категория). Она получила эту награду, организованную Ассоциацией специалистов по информационной безопасности (AiSP) при поддержке Агентства кибербезопасности Сингапура в знак признания выдающегося вклада отдельных лиц и организаций в местную и региональные экосистемы кибербезопасности.
Вошла в 25 лучших звезд кибербезопасности 2023 года — это награда, присуждаемая DIGITALCONFEX за вклад в интеллектуальное лидерство по темам, находящимся на стыке государственной политики, технологий и права.
- Top 30 Women in Security ASEAN Region Awards 2023
Получила премию «30 лучших женщин в сфере безопасности региона АСЕАН — 2023», которая организована Ассоциацией государств Юго‑Восточной Азии (АСЕАН) и является частью глобальной кампании Альянса «Женщины в сфере безопасности и устойчивости» (WISECRA).
Что в результате?
Активно продвигаясь в IТ и поддерживая других женщин на этом пути, Джини стала для них вдохновляющим примером, показав, что успех в технологической сфере доступен всем людям независимо от пола. Ее история показывает, что упорный труд, образование и поддержка могут привести женщин к заметным результатам даже в тех отраслях, где традиционно преобладают мужчины.