Приложение 5. Указатель соответствия Руководству GRI Standards
«Лаборатория Касперского» представляет Отчет с указанием стандартов GRI за период с 1 июля 2022 года по 31 декабря 2023 года.
| Индикатор | Название раскрытия | Комментарий | Страница Отчета | |
|---|---|---|---|---|
| Общее раскрытие | ||||
| GRI 2‑1 | Информация об организации | Наименование головной компании — холдинговая компания Kaspersky Lab Limited (зарегистрирована в Великобритании). Основное юридическое лицо в Российской Федерации — акционерное общество «Лаборатория Касперского». Штаб‑квартира организации расположена по адресу: 125212, Россия, г. Москва, Ленинградское шоссе, д. 39а, стр. 2. Юридическая информация: https://www.kaspersky.ru/legal | ||
| GRI 2‑2 | Юридические лица, включенные в отчетность организации в области устойчивого развития | Приложение 1 | ||
| GRI 2‑3 | Отчетный период, периодичность и контактное лицо | Отчет об устойчивом развитии «Лаборатории Касперского» охватывает период с 1 июля 2022 года по 31 декабря 2023 года. В дальнейшем планируется публиковать отчет об устойчивом развитии ежегодно и приблизить сроки его выхода к публикации финансовой отчетности. | Приложение 8 | |
| GRI 2‑4 | Пересмотр данных | Пересмотра данных не проводилось. | ||
| GRI 2‑5 | Внешнее заверение отчета | Внешнего заверения Отчета не проводилось. | ||
| GRI 2‑6 | Деятельность, цепочка создания стоимости и другие деловые отношения | Цепочка создания ценности, Продукты | ||
| GRI 2‑7 | Сотрудники | |||
| GRI 2‑8 | Сотрудники, которые не являются наемными работниками | Все работники являются сотрудниками «Лаборатории Касперского». | ||
| GRI 2‑9 | Структура и состав управления | |||
| GRI 2‑10 | Выдвижение и избрание высшего органа управления | Корпоративное управление | ||
| GRI 2‑11 | Председатель высшего органа управления | Корпоративное управление | ||
| GRI 2‑12 | Роль высшего органа управления в обеспечении контроля над управлением воздействиями | Управление устойчивым развитием | ||
| GRI 2‑13 | Делегирование ответственности по управлению воздействиями | |||
| GRI 2‑15 | Конфликт интересов | В «Лаборатории Касперского» принята политика декларирования участия в иных компаниях в качестве учредителей, участников, акционеров или членов правления. Совмещение участия без согласия совета директоров или управляющего совета запрещено. Члены совета директоров и управляющего совета состоят в правлении только тех компаний, которые принадлежат Kaspersky Lab Ltd либо аффилированы с этой организацией. В отчетном периоде случаев совмещения участия членов высших органов управления Компании в других организациях без согласия совета директоров или управляющего совета не выявлено. | ||
| GRI 2‑16 | Сообщение о важнейших проблемах | Управление устойчивым развитием | ||
| GRI 2‑17 | Коллективные знания высшего руководящего органа | Для повышения информированности и компетенций высшего органа управления в вопросах устойчивого развития представители совета директоров и управляющего совета регулярно участвуют в обучающих мероприятиях с приглашением внешних экспертов. | ||
| GRI 2‑18 | Оценка деятельности высшего органа управления | Регулярная оценка деятельности совета директоров и управляющего совета осуществляется собранием акционеров компании ежегодно. На основе оценки проводятся реструктуризации, улучшающие операционное управление компанией. Критерии оценки деятельности управляющих органов по вопросам надзора за управлением воздействиями организации на экономику, окружающую среду и социальную сферу в отчетном периоде не внедрялись. | ||
| GRI 2‑19 | Политика вознаграждения | На момент подготовки Отчета политика вознаграждения Компании не учитывала результативность управления воздействиями Компании на экономику, социальную сферу и окружающую среду. | ||
| GRI 2‑20 | Процесс определения вознаграждения | Корпоративное управление | ||
| GRI 2‑21 | Годовой общий коэффициент компенсации | Информация не раскрывается в связи с ограничениями внутренней политики конфиденциальности Компании. | ||
| GRI 2‑22 | Заявление о стратегии устойчивого развития | ESG-стратегия | ||
| GRI 2‑23 | Стратегические обязательства | ESG-стратегия | ||
| GRI 2‑24 | Внедрение стратегических обязательств | |||
| GRI 2‑25 | Процессы устранения негативных воздействий | Защита данных, Корпоративное управление | ||
| GRI 2‑26 | Механизмы для получения консультаций и выражения озабоченности | Защита данных, Корпоративное управление | ||
| GRI 2‑27 | Соблюдение законов и нормативных актов | В отчетном периоде в «Лаборатории Касперского» не было зафиксировано случаев несоблюдения законодательства и нормативных требований; на Компанию не налагались штрафы или иные виды ответственности за нарушение законодательства. | ||
| GRI 2‑28 | Членство в ассоциациях | |||
| GRI 2‑29 | Подход к взаимодействию с заинтересованными сторонами | Взаимодействие с заинтересованными сторонами | ||
| GRI 2‑30 | Коллективные договоры | В «Лаборатории Касперского» нет практики коллективного договора по причине отсутствия запроса от сотрудников. | ||
| Существенные темы | ||||
| GRI 3‑1 | Процесс определения существенных тем | Существенные темы Отчета | ||
| GRI 3‑2 | Список существенных тем | Существенные темы Отчета | ||
| Непрямые экономические воздействия | ||||
| GRI 203‑1 | Инвестиции в инфраструктуру и безвозмездные услуги | |||
| Противодействие коррупции | ||||
| GRI 205‑1 | Деятельность организации, прошедшая оценку рисков, связанных с коррупцией | Корпоративное управление | ||
| GRI 205‑2 | Информирование о политике и методах противодействия коррупции и обучение им | Этика и прозрачность | ||
| GRI 205‑3 | Подтвержденные случаи коррупции и предпринятые меры | Этика и прозрачность | ||
| Энергия | ||||
| GRI 302‑1 | Потребление энергии внутри организации | Снижение углеродного следа | ||
| GRI 302‑4 | Сокращение энергопотребления | Окружающая среда | ||
| Водные ресурсы | ||||
| GRI 303‑1 | Ответственное управление водными ресурсами как ресурсами общего пользования | Территории расположения офисов Компании не относятся к регионам водного стресса. | Использование воды | |
| GRI 303‑2 | Управление воздействиями, связанными со сбросами воды | Окружающая среда | ||
| GRI 303‑3 | Водозабор | Окружающая среда | ||
| GRI 303‑4 | Водоотведение | Окружающая среда | ||
| GRI 303‑5 | Потребление воды | Окружающая среда | ||
| Выбросы | ||||
| GRI 305‑1 | Прямые выбросы парниковых газов (область охвата 1) | Методика сбора данных и расчета общего количества прямых выбросов парниковых газов по всем объектам Компании (область охвата 1) в процессе разработки, данные будут представлены в последующих отчетах. | ||
| GRI 305‑2 | Непрямые энергетические выбросы парниковых газов (область охвата 2) | Методика сбора данных и расчета общего количества косвенных выбросов парниковых газов от энергопотребления (область охвата 2) в процессе разработки, данные будут представлены в последующих отчетах. | ||
| GRI 305‑5 | Сокращение выбросов парниковых газов | Снижение углеродного следа | ||
| GRI 305‑6 | Выбросы озоноразрушающих веществ (ОРВ) | Неприменимо. Выбросы ОРВ Компания не производит. | ||
| GRI 305‑7 | Выбросы в атмосферу NOx, SOx и других значимых загрязняющих веществ | Неприменимо. Выбросы указанных загрязняющих веществ в атмосферу Компания не производит. | ||
| Отходы | ||||
| GRI 306‑1 | Образование отходов и связанные с ними существенные воздействия | Управление отходами | ||
| GRI 306‑2 | Управление существенными воздействиями, связанными с отходами | Окружающая среда | ||
| GRI 306‑3 | Образование отходов | Окружающая среда | ||
| GRI 306‑5 | Удаление и захоронение отходов | Окружающая среда | ||
| Занятость | ||||
| GRI 401‑1 | Число новых работников и текучесть кадров | |||
| GRI 401‑2 | Льготы, предоставляемые сотрудникам, работающим на условиях полной занятости, которые не предоставляются сотрудникам, работающим на условиях временной или неполной занятости | Социальная политика | ||
| GRI 401‑3 | Отпуск по уходу за ребенком | |||
| Здоровье и безопасность на рабочем месте | ||||
| GRI 403‑1 | Система управления вопросами охраны труда и промышленной безопасностью | Система менеджмента охраны труда и здоровья во всех офисах «Лаборатории Касперского» в границах раскрытия в Отчете соответствует требованиям действующего трудового законодательства на территориях присутствия Компании. Она включает в себя регулярные инструктажи сотрудников и проведение регулярной специальной оценки рабочих мест во всех подразделениях, систему управления рисками и расследования несчастных случаев, а также организацию мероприятий по улучшению условий труда. Ключевым показателем эффективности является отсутствие травм на рабочем месте. | ||
| GRI 403‑2 | Выявление опасностей, оценка рисков и расследование происшествий | За отчетный период в Компании не зафиксировано несчастных случаев, связанных с реализацией профессиональных рисков. | Безопасность труда и охрана здоровья | |
| GRI 403‑4 | Вовлечение работников, консультации и коммуникации по вопросам охраны труда и промышленной безопасности | Возможности для людей | ||
| GRI 403‑5 | Обучение работников, связанное с вопросами охраны труда и безопасности на рабочем месте | Возможности для людей | ||
| GRI 403‑6 | Профилактика и охрана здоровья работников | Возможности для людей | ||
| GRI 403‑8 | Работники, охваченные системой управления вопросами охраны труда и промышленной безопасностью | Возможности для людей | ||
| GRI 403‑9 | Производственный травматизм | Возможности для людей | ||
| GRI 403‑10 | Профессиональные заболевания | В отчетном периоде в «Лаборатории Касперского» не зафиксировано случаев профессиональных заболеваний. | ||
| Обучение и образование | ||||
| GRI 404‑1 | Среднегодовое количество часов обучения на одного работника | Обучение и развитие | ||
| GRI 404‑2 | Программы повышения квалификации работников и поддержки карьерных изменений | Обучение и развитие | ||
| GRI 404‑3 | Доля сотрудников, для которых проводятся периодические оценки результативности и развития карьеры | Управление персоналом | ||
| Разнообразие и равные возможности | ||||
| GRI 405‑1 | Разнообразие состава органов управления и структуры персонала | |||
| GRI 405‑2 | Соотношение базовой заработной платы и вознаграждений у мужчин и женщин | Приложение 3 | ||
| Недопущение дискриминации | ||||
| GRI 406‑1 | Случаи дискриминации и принятые меры | В отчетном периоде случаев дискриминации не выявлено. | ||
| Детский труд | ||||
| GRI 408‑1 | Операции и поставщики, подверженные значительному риску случаев детского труда | Компания не использует детский труд и не принимает на работу сотрудников младше 18 лет. | ||
| Принудительный или рабский труд | ||||
| GRI 409‑1 | Операции и поставщики, подверженные значительному риску случаев принудительного или рабского труда | Компания не использует принудительный и рабский труд. | ||
| Местные сообщества | ||||
| GRI 413‑1 | Подразделения с реализованными программами взаимодействия с местными сообществами, программами оценки воздействия деятельности на местные сообщества и программами развития местных сообществ | Взаимодействие с местными сообществами | ||
| Защита данных клиентов | ||||
| GRI 418‑1 | Обоснованные жалобы и выявленные утечки персональных данных клиентов | Защита данных | ||